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西南井下:良方巧治党建“老大难”

       书记一人挑大梁,支委各部顾自忙;资料平时不归整,年终到头搞突击;报道尽是“豆腐块”,难有“大个头”……这些都是一直制约党建工作发展的“老大难”问题。

       近年来,西南井下作业分企业党委广泛调研、找准症结,开具良方、对症下药,在治理党建“老大难”上成效显著。

       “三问三查”压实责任

       “小张,作为支委青年委员,你谈谈如何把党建工作有机融入咱们日常的业务?”“工作中,时时提醒自己是党员,事事要争先带头。比如每月按时参加党小组学习会、安全专题会,坚持带班值班,与现场员工交心谈心,了解他们的所思所想……”月度党群例会上,党委书记现场提问参会基层党支部委员,让他们结合自身岗位具体情况,谈自己如何压实党建“一岗双责”。

       结合当前党建融入生产经营的新形势新任务新要求,西南井下党委针对基层党支委委员忙生产轻党建,“一岗双责”难以落地的现状,采取“三问三查”全力压实基层支部党建职责。

       “三问”:即每月党群工作例会,支委成员轮流参加,党委书记现场提问;每季度党建考核,党委书记带队,对照考核细则,亲自提问;基层党建调研,党委书记把党建融入生产经营作为重点,逐一提问。

       “三查”:即通过查党员手册,了解支委成员学习、参加组织生活情况;查党建责任清单,了解支委成员党建“一岗双责”完成情况;查群众满意度测评情况,了解支委成员是否受大家欢迎。同时结合三问三查,井下党委还将各支部党建融入生产经营情况与绩效挂钩,做到围绕中心凝聚力量。

       “以前也谈党建融入,但没有细到支委、党员,现在有了层级党建责任清单,基本要求、具体内容一目了然。最怕周书记的‘三问三查’,让我绷紧了主动履职的弦。”作为支委成员,易祖坤的感慨绝非虚言。

       “五道关口”严格考核

       “以前年终考核临阵磨枪,还要嘴上功夫好。现在季度考核全是真枪实战,平时工作不偷懒,对照手册梳理资料,工作压力小多了。”长期以来,由于绩效年终发放,党建考核都是年末才进行,基层单位只要考核前把资料补齐,宣传报道指标等完成,年终考核就基本不受影响。这种情况直接导致好多单位,完全不重视日常检查和季度考核,年终补资料、搞突击成为常态。

       为了改变这种状况,西南井下党委将党建季度考核纳入绩效,占综合考核20%与之挂钩。在实际考核时,通过设置“五道关口”,让考核更规范更科学。依据季度党建工作重点,列出考核项目,具体考核内容、标准,以便各支部对照清单认真准备;由党委书记或党委成员带队考核,严格访、问、查,现场打分;党群例会上详细通报考核情况,让各支部对照清单,查看哪些存在问题,需要改进;对考核查出问题,制定整改措施、时限、责任人,限期完成整改并及时上报;下季度考核时,对上季度问题整改情况进行重点检查,检查发现没有按要求整改,加重处罚。

       “对于考核出‘狠招’,我100个赞同,以前学习、党组织活动,记录不严格,党员记录也是百花齐放。现在党建考核落细落实,不但每次活动都有记录,而且还有规范了记录格式,现在考核、检查,很简单!”说起改变后的党建考核,分管党建工作的张颖有感而发。

       积分管理提振激情

       “过去,宣传报道考核和奖励只有数量,没有质量,一篇百字简讯和千字通讯,考核的权重和奖励是一样的,你说作为通讯员,哪个还有写稿热情?”面对通讯员的不满,高质量大稿件日渐减少的现状,西南井下通过量化指标,积分考核,创新推出宣传报道积分管理办法,极大激发了基层通讯员的写稿热情。

       宣传报道积分制考核办法改变了过去只考核数量不考核质量的状况,通过明确不同上稿层级、不同数字稿件的积分,将过去按篇幅算,折算为积分,同时上稿奖励由年终发放改为每季度奖励,考核公平性和及时性更加透明,促进了上稿质量和数量的双重飞跃。2017年西南井下上稿数量与前一年同期相比增加了43%,1000字以上大篇幅的稿件增加了23%。2018年积分制考核办法持续发酵,今年8月底企业上稿数量已与2017年全年持平。最值得通讯员高兴的是,在大家的共同努力下,西南井下喜获2017年度西南工程宣传报道先进单位,1人获中国石化报优秀通讯员。

       “看到自己的文字变成铅字,每季度还有进账,真开心呀。”新加入通讯员队伍的李波喜笑颜开。

       “随着西南工程企业党委《党员领导干部党建工作责任延伸履职实施指南》《党建工作操作手册(试行)》等的出台,西南井下将加大力度推进党建融入中心工作,相信通过持续落实‘三问三查’、‘五道关口’、宣传报道积分管理等措施,阻碍党建高效开展的老大难问题很快就能破解,对此我充满信心。”川渝片区党建工作座谈会上,作为党建工作带头人周天春表示。(叶霭梅 周维荣)

信息来源:中国石化资讯网
2018-09-25
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